DESKRIPSI PEKERJAAN

• Menjalankan fungsi HR secara generalis, termasuk rekrutmen, training & development, employee relations (ER), HR business partnering (HRBP), dan payroll.
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memahami kebutuhan SDM dan memberikan dukungan strategis dari sisi HR.
• Melaksanakan proses end-to-end rekrutmen, mulai dari penyusunan job posting, seleksi, hingga onboarding karyawan baru.
• Menyusun dan melaksanakan program pelatihan serta pengembangan karyawan.
• Menangani isu hubungan industrial, keluhan karyawan, dan mendukung terciptanya lingkungan kerja yang kondusif.
• Mengelola proses administrasi payroll dan memastikan ketepatan data dan waktu pembayaran.
• Mendukung pengembangan dan implementasi kebijakan serta prosedur HR di lingkungan perusahaan.